ВАЖНО. Оплата по беременности и родам 2015

[bovs]

Декретный отпуск так называется в быту РФ отпуск по беременности и родам, пособие на которое в 2015 году начало рассчитываться немного иначе, чем в 2013 году. Так на какие выплаты при рождении ребенка в 2015 году вы будете претендовать? Право на отпуск по беременности и родам у женщин появляется после 30 недельного срока, когда предоставляется больничный лист. Этот отпуск имеет 2 периода – дородовой и послеродовой.С 2015 года сумма пособия начисляется из расчетов средней заработной платы за период двух лет, а не как было в 2011 за 12 месяцев, при этом не исключаются больничные дни и отпуска, которые не учитывались в 2011 г., и выплачивается полностью. Отпуск по беременности и родам в соответствии с законодательством России оформляется по месту работы и продолжается 70 календарных дней или 84 дня, если беременность многоплодная перед родами и 70 или 86 при осложненных родах, 110 календарных дней при рождении 2х и более детей. То есть в сумме отпуск длиться 140 календарных дней в случае обычных родов, 156 дней при осложненных родах и 194 дня, если беременность многоплодная. Всем работающим женщинам выплаты за этот период по социальному страхованию начисляются из расчета среднего ежемесячного заработка. Расчет среднего заработка происходит через деление размера начисленной заработной платы за год на 29,4 – это среднее число календарных дней. Выплаты пособия по уходу в декретный отпуск производятся в не зависимости от того работает ли женщина или учится, или же в случае увольнения по причине ликвидирования организации или стоит на учете в службе занятости. Оплата по беременности и родам 2015 осуществляет работодатель за счет средств Фонда социального страхования России. Принятый федеральный закон № 308-ФЗ вступит в силу только с 2016 года. А сегодня женщины имеют право на выбор более выгодного для себя расчета, где сумма расчета пособия будет больше.

Новый порядок расчета очень выгоден для работниц имеющих равномерный доход без существенных перерывов, но совсем не выгоден, если в течение двух лет у вас были такие ситуации:
• не работали, долго находились в отпуске без содержания или на «больничном»;
• зарплата была меньше по сравнению с той, которая была до отпуска по беременности и родам;
• с зарплаты не выплачивались налоги;
• не работали по найму в расчетном периоде.

Тогда вам подходит механизм расчета 2014 года, когда расчет пособий определялся по доходам за 12 месяцев. Если вы хотите расчет пособия по правилам 2013 года, то необходимо написать заявку, в противном случае будет принят другой порядок 2014 года по умолчанию.

[Richardvok]

Добрый день Подскажите, как в данной ситуации будет начисляться больничный: с предыдущей работы уволилась 17,09,14 до этого была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, где отработала больше года до декретного, а на новое место работы устроилась 27,10,14. Больничный лист по беременности и родам с 18,04,15, т.е. получается, что я не отработала 6 мес в данной организации буквально 9 дней. Вопрос в чем, больничный будет оплачиваться исходя из среднемесячного заработка за 5 мес или же минимальный размер пособия?